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Version 1 du 24 septembre 2026 : première publication
Article 5. De la confidentialité et de la non-agression Les délibérations non publiques, les documents de travail et les échanges internes sont confidentiels. Le membre s’interdit, pendant son engagement et après son départ, tout acte de dénigrement, de diffamation ou de sabotage réputationnel à l’encontre du mouvement ou de ses membres. Cette obligation est réciproque : le mouvement la doit également à ceux qui le quittent.
Régime : impératif. Source : Pacte de Cincinnatus des Sept, art. 2, réécrit.
Remplacée le 27 septembre 2026 par la version 2 : l’article déclare libre la critique du mouvement, y compris après le départ ; le dénigrement, désormais défini limitativement (faits sciemment faux, divulgation d’informations confidentielles, atteinte à la vie privée), n’est proscrit que pendant l’engagement et trois ans après ; la sanction d’un ancien membre est bornée à un constat public, une mise au point et un refus de réadmission de trois ans au plus ; exposé des motifs publié.
Ce texte ne vaut que par les femmes et les hommes qui le tiennent.